要抓重點，著力提升人才隊伍治理能力瘩燥，提高人才配置與人才結(jié)構(gòu)效能秕重，創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)展模式，加速高質(zhì)量人才梯隊建設(shè)厉膀，充分激發(fā)人才活力溶耘；著力打造重點人才工程，進一步加大高端人才培育引進力度服鹅，統(tǒng)籌優(yōu)勢資源支持優(yōu)秀潛力人才成長凳兵，全方位用好用活各類人才，為推動集團改革創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐企软。要抓基礎(chǔ)庐扫，從源頭抓好人才工作，按照“跟蹤培養(yǎng)仗哨、精準滴灌”的原則形庭，建立全覆蓋、多層次的培訓(xùn)體系厌漂，健全完善人才培養(yǎng)機制萨醒；加大青年科技人才隊伍培育力度，支持能力業(yè)績突出苇倡、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬艙?dān)任重要技術(shù)職務(wù)富纸、領(lǐng)銜重大科研項目囤踩，讓他們在實踐中經(jīng)受歷練，加快青年科技人才成長晓褪。要抓改革堵漱，根據(jù)企業(yè)實際向基層單位授權(quán)，發(fā)揮基層在人才培養(yǎng)辞州、引進怔锌、使用中的積極作用；賦予科研人員足夠的主導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)变过，建立健全責(zé)任制埃元，確保科研項目取得成效媚狰；準確把握各專業(yè)序列人才成長規(guī)律岛杀，完善覆蓋整體、層級分明崭孤、標準統(tǒng)一的專業(yè)序列職級體系类嗤；健全技能人才培養(yǎng)和評價體系，培養(yǎng)更多“大國工匠”辨宠；完善人才激勵體系遗锣，靈活運用中長期激勵等多種手段，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情嗤形。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)精偿，各級黨組織要切實扛起主體責(zé)任，認真謀劃赋兵、系統(tǒng)部署各單位人才工作笔咽，組織人事部門要切實抓好集團各項人才改革實施意見落實落地，有關(guān)部門要各司其職霹期、密切配合叶组，進一步增強做好集團人才工作的合力，為實現(xiàn)“一創(chuàng)五強”戰(zhàn)略目標提供堅強人才保證历造。

　　要堅定不移貫徹新發(fā)展理念，扎實推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展覆糟。堅持綠色低碳循環(huán)發(fā)展刻剥，高質(zhì)量完成“雙碳”目標任務(wù)，加快形成企業(yè)“雙碳”標準體系滩字，成為綠色低碳建造的首倡者造虏、引領(lǐng)者和示范者。加大科技創(chuàng)新力度麦箍，不斷完善科技創(chuàng)新體制機制漓藕，加快建筑領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，有力促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化挟裂，進一步提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益享钞。要大力弘揚光榮革命傳統(tǒng)，持續(xù)深化黨史學(xué)習(xí)教育诀蓉。強化理論武裝栗竖，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐渠啤、推動工作狐肢。強化宗旨意識，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動沥曹，拿出啃“硬骨頭”的干勁处坪，切實解決職工群眾的急難愁盼問題。強化使命擔(dān)當架专，把深入開展黨史學(xué)習(xí)教育同鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興結(jié)合起來玄帕，認真做好對口支援各項工作部脚，確保取得實實在在的惠民效果。要毫不松懈抓好疫情防控各項工作裤纹，堅決克服麻痹思想委刘、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理鹰椒、松懈心態(tài)锡移，持續(xù)抓好常態(tài)化疫情防控工作，從嚴從緊落實各項防控措施漆际，加大督導(dǎo)檢查力度淆珊，推進疫情防控水平再提高、疫情防線再加固奸汇，確保集團疫情防控萬無一失施符。